Nos formations FDFP
- N° AGREMENT : FDFP-CG/N°082-2021/HAB/NKJ/ALBB/kt
ENTREPRENEURIAT
MODULES
- Organisation du travail et gestion du temps
- Legislation du salaire (nouveau code du travail)
- Outil RH du recrutement
- Reglement de litige (employeur et employé)
- Technique d’audit comptable et fiscal
- Invitations aux technique de la paie
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
- Connaitre la fonction des ressources humaines
- Acquérir une vision globale et cohérente des processus RH
- Diagnostiquer son processus de recrutement
- Bâtir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
PUBLIC CIBLE
- Cadres et managers
- Chef de projets
- Tous les salariés
- Entrepreneur
- Toutes les personnes acquérir les principes fondamentaux des ressources humaines
SCIENCES HUMAINES
MODULES
- Philososphie
- Histoire
- Géographie
- Sociologie
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
- Comprendre la diversité et l’interdépendance des personnes, des communautés et des évènements
- Recueillir, organiser et classer des informations en les rassemblant et les notant selon les différentes méthodes
- Apprécier pleinement la valeur de la diversité et de l’interdépendance dans nos communautés
- Apprécier les démarches de prise de décision qui amènent des changements positifs
- Comprendre que toute personne ou tout groupe a des droits et des responsabilités
PUBLIC CIBLE
- Salariés ou non
- Employeurs
DROIT
MODULES
- Droit des affaires (OHADA)
- Droit du travail (procédure collective)
- Comment déceler les pièges de la rupture du contrat de travail
- Droit et devoir de syndicats et l’organisation des règles de droit
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
- Comprendre la notion de droit, ses fondements et l’organisation des règles de droit
- Appréhender les différents cas contentieux
PUBLIC CIBLE
- Salariés ou non
- Employeurs
- Institution étatique
- Travailleurs
- Syndicaliste
RESSOURCES HUMAINES
MODULES
- Organisation du travail et gestion du temps
- Legislation du salaire (nouveau code du travail)
- Outil RH du recrutement
- Reglement de litige (employeur et employé)
- Technique d’audit comptable et fiscal
- Invitations aux technique de la paie
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
- Connaitre la fonction des ressources humaines
- Acquérir une vision globale et cohérente des processus RH
- Diagnostiquer son processus de recrutement
- Bâtir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
PUBLIC CIBLE
- Cadres et managers
- Chef de projets
- Tous les salariés
- Entrepreneur
- Toutes les personnes acquérir les principes fondamentaux des ressources humaines
COMPTABILITE - FINANCES - FISCALITE
MODULES
- Invitation à la comptablité générale
- Formation sur la nouvelle procédure de l’annexe fiscale
- Comment utiliser E-Impot
- Finance pour non-Financier
- Technique d’audit comptable et fiscal
- Les travaux de fin d’exercice
- Comment monter un bilan
- Gestion de trésorerie (principes et méthode de bases)
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
- Comprendre les états financiers et les opérations courantes
- Cerner efficacement et rapidement les principes de la comptabilité générale en entreprise
- Déterminer la structure d’un bilan et son organisation
- Visualiser les processus de traitement des opérations courantes en comptabilité
PUBLIC CIBLE
- Directeurs financiers
- Chefs comptables
- Employés comptables
- Toutes personnes désirant acquérir les principes fondamentaux de la comptabilité générale
ART ORATOIRE
MODULES
- L’art de la parole
- La voix de l’orateur
- Leadership par la parole
- La Conférence d’art oratoire
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
- Confiance en soi. Tous ceux qui suivent des cours d’art oratoire en témoignent, le premier bienfait : c’est le dévéloppement de la confiance en soi
- Gestion du stress
- Ouverture d’esprit
- Meilleure reconnaissance professionnelle
PUBLIC CIBLE
- Salariés ou non
- Employeurs
- Entrepreneurs
ANGLAIS
MODULES
- Anglais commercial
- Anglais de banque
- Anglais juridique
- Anglais d’accueil /réception
- Anglais des télécommunications
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
- Maitriser le vocabulaire propre à son entreprise et à son secteur d’activité
- Communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit avec des interlocuteurs natifs
- Développer son aisance lors d’échanges professionnels de tout type
PUBLIC CIBLE
- Salariés ou non
- Employeurs
- Entrepreneurs
APPROVISIONNEMENT ET LOGISTIQUE
MODULES
- Comprendre la chaine logistique et ses processus : approvisionnement et stockage
- Comprendre la définition et les enjeux de la logistique
- Appréhender les aléas de la gestion des stocks : logistique des stocks et des flux
- Savoir gérer l’organisation de la fonction : le système de gestion des stocks
- Perfectionnement des chefs magasiniers
- Gestion de la production
- Les techniques de prévisions des ventes
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
- Appréhender les aléas de la gestion des stocks : logistique des stocks et des flux
- Assimiler les différents types de stock (stock de protection, de sécurité, moyen, maximum de transit, surplus, dormant etc...)
PUBLIC CIBLE
- Salariés ou non
- Employeurs
- Entrepreneurs
developpement personnel
MODULES
- Ation de soi
- Gestion du stress et des emotions au travail
- Créativité en entreprise
- Communication
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
- Pour mieux vous connaitre
- Développer et utiliser vos talents
- Booster votre bien-être et de concrétiser vos aspirations professionnelles et personnels
PUBLIC CIBLE
- Salariés ou non
- Employeurs
- Entrepreneurs
MARKETING - COMMERCE
MODULES
- Les techniques d’études de marchés
- Gestion de la production
- Du marketing au plan d’action commercial
- Perfectionnement à la négociation commerciale
- Les techniques de fidélisation des clients
- Motiver et animer une équipe commerciale
- Le tableau de bord des commerciaux d’une entreprise ainsi que de la stratégie commerciale
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
- Former de la relation client, être plus productifs dans le domaine de la vente ainsi que de la stratégie commerciale
PUBLIC CIBLE
- Salariés ou non
- Employeurs
- Entrepreneurs
ENTREPRENARIAT
MODULES
- Gestions des collectivités locales
- Etude dialogue des plans stratégiques de dévéloppement durables
- Formation à la mise en place et suivi d’un projet
- Environnement énergie et dévéloppement durable
- Comment planifier la production et mesurer son impact sur l’évolution de l’entreprise
- Technique de planification stratégique
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
- Promouvoir l’esprit d’entreprendre des apprenants
- Renforcer leurs aptitudes à créer et gérer des projets innovants
- Se développer en créant de la richesse (mesurant par son chiffre d'affaires et ses bénéfices) et de l’emploi
PUBLIC CIBLE
- Salariés ou non
- Employeurs
- Entrepreneurs
informatique
MODULES
- Informatique reseaux et internet
- Développement d’applications et base de données
- Formation logiciels spécifique
- Formation système d’exploitation
- Formation réseau et technologies multimédia
- Sécurité informatique
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
- Améliorer ses compétences en informatique pour se mettre à niveau
- Pouvoir utiliser tous les outils disponibles dans son emploi actuel
- Progresser en informatique pour s’ouvrir de nouvelles perspectives d’évolution professionnelles
- Changer de métier et se reconvertir dans une profession liée à l’informatique
PUBLIC CIBLE
- Salariés ou non
- Employeurs
- Entrepreneurs
LES CONDITIONS POUR BENEFICIER DE LA FORMATION SUBVENTIONNEE PAR LE FDFP
- TOUTES ENTREPRISES PRIVEES (LA CIBLE)
- ETRE A JOUR DE SES COTISATIONS (IMPOTS)
- AVOIR AU MOINS UN SALARIE DECLARE
DOSSIER A FOURNIR
- DFE
- REGISTRE DE COMMERCE
- DECLARATION FISCALE ET QUITTANCE (Année N-1 et Année N+1